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無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕
勞動部統計,到今年1月底為止,全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假?勞動部回應,無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假,雇主不得拒絕,且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企業實施無薪假,總計有1346名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假?勞動部經過通盤考量後,援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定,明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假,雇主必須同意,不得拒絕,且薪資必須以原薪資計算,不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調,「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素,協議暫時停止勞務提供,就算受僱者已同意「無嘉義兼職工作機會薪休假」,但基於母性保護意旨,產檢假、陪產假或安胎休養請假等權利,不受實施無薪假影響,雇主不得拒絕,也不能視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說,依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜,可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關,或勞動部免付費電話(0800-085151)詢問。
郭董談創業 3秘訣
鴻海集團總裁郭台銘表示,創業嘉義兼職工作機會有三大秘訣,不要離專業本能太遠,掌握核心知識競爭力;創業團隊同質性不要太高嘉義兼職工作機會,要互補;不怕錯誤決定,決定要看領導力。
鴻海透過永齡健康基金會積極培育生醫人才,首屆「H. Spectrum青年翻轉培訓計畫」孵育出六組新創團隊,今天下午舉辦成果發表會暨結業式,郭台銘受邀出席與新創團隊分享創業三大秘訣。
郭台銘在致詞時表示,年輕朋友開始創業,首先秘訣在於不要離專業本能知識太遠,核心知識競爭力要掌握住,槓桿不要拉太長。
郭台銘指出,年輕朋友一開始創業,可能沒人認識你,募資會遇到困難,可能會遇到不少挫折,年輕朋友創業,一開始滿腔熱血,會遇到非嘉義兼職工作機會常多困難。
郭台銘形容,一開始創業過程中,可能還會「屋漏偏逢連夜雨」,「還會生小孩」,他說,這時千萬要堅持住。
郭嘉義兼職工作機會台銘說,這時其他人會給意見,但作決定還是自己。他建議,年輕朋友開始創業,不要離開專業領域太遙遠,要掌握核心知識競爭力,槓桿不要拉太長。其次,郭台銘指出,年輕朋友領導創業團隊,成員同質性不要太高,要互補。
郭台銘指出,若同質性太高,創業團隊的意見沒有全面性的思維,既然要團隊作戰,要找互補的團隊成員。
再者郭台銘指出,創業團隊都是看領導力。郭台銘表示,創業過程中,大家一定會遇到困難,會有不同看法。他指出,創業過程中的關鍵決定,都在於自己,若自己做錯了決定,經驗更是非常可貴。
郭台銘說,創業過程挫折越多,經驗也越多。國外有一句話,有了經驗就懂得判斷,有了判斷就會成功。
新鮮人求職填履歷,企業看了傷腦筋
社會新鮮人畢業等就業,希望能找一份好工作,卻有70%的自傳不合格,也不懂得如何準備面試,yes123求職網邀請了四位新鮮人與三位高階主管分享經驗與秘訣。
根據 yes123 求職網的調查顯示,今年曾經收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度只有 47.3 分,和去年的 47.4 分差不多!其中比較不滿意的地方,分別是:「個人基本資料不完整」 (49%) 、「未附照片」 (41.9%)。
新鮮人填寫自傳時,經常將家庭背景交代的一清二楚,篇幅也很長,yes123求職網發言人楊宗斌表示,履歷內容應該多多描述未來規劃,家庭背景簡短明瞭,附上英文履歷也有加分的效果。
台北萬豪酒店人力資源總監鄭曉雯表示,履歷是一塊敲門磚,新鮮人可以在履歷檢視自己的缺點,營造出願意改變的態度,讓主審官眼睛為之一亮,增加錄取機會。
除了一份好履歷,企業也非常注重面試,藝術大學畢業的JAYCE曾經投了一百封以上的履歷,卻只有面試四次,他嘗試結合口技與戲劇的方式介紹自己,成功獲得面試官青睞,順利被錄取。
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