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新鮮人面對下一階段人生 求職三準備七不原則
時序已邁入畢業季節，南投縣府社會及勞動處擔心莘莘學子踏出校園，對未來的工作有期待與憧憬，為防止社會新鮮人因謀職心切而不慎誤入求職陷阱，或是誤信不實徵才廣告，因一時疏忽而蒙受心理或財務上的損失，社勞處呼籲初入職場新鮮人，或是轉換工作的勞工朋友們，在應徵工作時應事先防範，提高警覺避免受騙。
南投縣社會及勞動處長林俊梧特別提醒社會新鮮人於求職出發前記得「三大準備」：事先打電話告知親友欲前往面試的地點、搜集應徵公司資料、提高警覺小心受騙；以及「七不原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽署文件、證件及信用卡不離身、不飲用不明飲料、不從事非法或違反社會秩序良俗的工作。
雇主對於求職人或所僱用的員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、役畢或以往工會會員身分為由，予以歧視，應給予平等的就業機會。雇主如有違反，依就業服務法規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
如果發現求職陷阱或是不實徵才廣告，可與縣府社會及勞動處勞工行政科聯絡，以保障自身雲林假日兼職工作權益，電話：（049）2244082。在全縣各鄉鎮市及縣府一樓大廳均設有就業服務台，提供各項求才求職資訊及諮詢服務，或可至台灣就業通（網址：http://www.taiwanjobs.gov.tw）查閱最新職缺訊息，歡雲林假日兼職工作迎求職民眾多加使用。
無薪假期間可請產檢假 雇主需付薪且不能拒絕
勞動部統計，到今年1月底為止，全台共有1346名勞工實施無薪假。對於民眾疑慮無薪假期間是否能請陪產假？勞動部回應，無薪假期間請產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主不得拒絕，且須要依照原薪資計算工資。
目前有42家企雲林假日兼職工作業實施無薪假，總計有1346名勞工。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，有民眾詢問無薪假期間能否請陪產假？勞動部經過通盤考量後，援引2009年產假期間不得實施無薪假的規定，明訂無薪假期間若勞工申請產檢假、陪產假與安胎休養假，雇主必須同意，不得拒絕，且薪資必須以原薪資計算，不能以實施無薪假之後的薪資計算。
謝倩蒨強調，「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素，協議暫時停止勞務提供，就算受僱者已同意「無薪休假」，但基於母性保護意旨，產檢假、陪產假或安胎雲林假日兼職工作休養請假等權利，不受實施無薪假影響，雇主不得拒絕，也不能視雲林假日兼職工作為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
謝倩蒨說，依《性別工作平等法》規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算。若雇主不給假，可處2到30萬元罰鍰，並會公布雇主姓名。
民眾如想進一步洽詢或了解相關事宜，可就近向當地縣市政府勞工行政主管機關，或勞動部免付費電話（0800-085151）詢問。
郭董談創業 3秘訣
鴻海集團總裁郭台銘表示，創業有三大秘訣，不要離專業本能太遠，掌握核心知識競爭力；創業團隊同質性不要太高，要互補；不怕錯誤決定，決定要看領導力。
鴻海透過永齡健康基金會積極培育生醫人才，首屆「H. Spectrum青年翻轉培訓計畫」孵育出六組新創團隊，今天下午舉辦成果發表會暨結業式，郭台銘受邀出席與新創團隊分享創業三大秘訣。
郭台銘在致詞時表示，年輕朋友開始創業，首先秘訣在於不要離專業本能知識太遠，核心知識競爭力要掌握住，槓桿不要拉太長。
郭台銘指出，年輕朋友一開始創業，可能沒人認識你，募資會遇到困難，可能會遇到不少挫折，年輕朋友創業，一開始滿腔熱血，會遇到非常多困難。
郭台銘形容，一開始創業過程中，可能還會「屋漏偏逢連夜雨」，「還會生小孩」，他說，這時千萬要堅持住。
郭台銘說，這時其他人會給意見，但作決定還是自己。他建議，年輕朋友開始創業，不要離開專業領域太遙遠，要掌握核心知識競爭力，槓桿不要拉太長。其次，郭台銘指出，年輕朋友領導創業團隊，成員同質性不要太高，要互補。
郭台銘指出，若同質性太高，創業團隊的意見沒有全面性的思維，既然要團隊作戰，要找互補的團隊成員。
再者郭台銘指出，創業團隊都是看領導力。郭台銘表示，創業過程中，大家一定會遇到困難，會有不同看法。他指出，創業過程中的關鍵決定，都在於自己，若自己做錯了決定，經驗更是非常可貴。
郭台銘說，創業過程挫折越多，經驗也越多。國外有一句話，有了經驗就懂得判斷，有了判斷就會成功。
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