close
#KEY_LIST_START#
$2
#KEY_LIST_END#
" 假日兼職工作 "《經濟教室》哪個行業失業率最高？
" 假日兼職工作 "外配力挺 失業教師打造千層蔥餅
" 假日兼職工作 "高學歷失業率升 立委：高教學用失衡
推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活：
https://www.facebook.com/ofice08
研究：紐西蘭老闆招聘員工 人品為重
假日兼職工作最新研究顯示，假日兼職工作對於初次找工作的人來?，工作經驗並不是能否得到工作的關鍵假日兼職工作。而初次求職者可能認?雇主更看重技能，其實也不是。實際上，雇主把人品與工作態度放在了選擇員工的首要條件上。
獵頭公司New Force對雇主尋找未來員工的標準做了一項研究，把求職者的理解和雇主的期望放在一起比較，結果發現有趣的現象。
研究發現，42%的求職者認?工作經驗很重要，還有24%的假日兼職工作求職者認?工作經驗是找工作最關鍵的決定因素。但是，New Force銷售經理John Webster說，初次求職者應該把人品放首位，而非經驗。他談到：「我每天都在跟雇主們討論他們想要找個什?樣的人。他們總是先?需要有什?樣技能，然後就開始講人品和工作態度。」
技能和經驗固然重要，但是，Webster假日兼職工作認為「值得信賴」是雇主最重視的人品。
商務清潔公司總經理Joanna Baker說，如果每個人都守時，團隊的工作效率就會最高。「如果有員工三天兩頭的請假，或早退，就會影響到每個人的工作熱情。」因此，他在選人時，總是最先考察這個人是不是「靠得住」。
調查發現，衹有9%的應聘者提到「可靠」是重要的品質。僅有4%的應聘者認?「工作態度」重要。
咨詢公司Optimize International經理Georg Bej說，他要找的人需要有正確的處事態度和積極的理念。「他們對工作要充滿激情，而且我希望看到員工有想要提高水平的願望。」
Pacific HVAC公司經理Ian Bakos說，我選年輕人的標準是：可信、準時、舉止得體。「雖然沒有工作經驗，但是一個踏實的年輕人，你可以指望他很快就會在工作中積纍技能和經驗。」
Bakos還表示，對於沒有工作過的年輕人，推薦信是最關鍵的。推薦信中講這個年輕人上學時很守時，作業完成得好等等，這些過去的好的行?表現，是他未來學習、進步、成功的基礎。他認為這些「軟技能」很重要。
還有，求職者在社交網站上發帖子之類的要注意，尤其是象領英（LinkedIn）這樣的商業人脈社交平臺，可以?雇主提供信息，幫助雇主瞭解未來雇員。
求職季，小心陷阱重重！
求職旺季又到，無論是社會新鮮人找工作、學生暑假打工兼差，或是上班族年中轉職，一定會面臨求職時的種種問題或陷阱。
最近有幾則新聞就引起社會注意，例如著名連鎖餐廳紅豆食府，因為未善盡工作場所性騷擾防治義務，遭員工申訴，被勞動局處以數十萬元罰鍰；全聯福利中心分店則是因男性求職者的性別傾向而未予錄用，被判定違反《性別工作平等法》，同樣也被開罰。
到底對企業和工作者來說，在面對求職者和找工作時，有哪些細節必須留心，以免誤觸法律或個人權益受損？
拿全聯福利中心的例子來說，根據《性別工作平等法》第7條規定：雇主對求職者或受僱者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，是不得因性別或性傾向而有差別待遇的。換言之，《性別工作平等法》管轄範疇不僅涵蓋性別歧視，甚至延伸到對性別傾向的尊重，值得企業及求職者留心。
面試雇主無權詢問隱私
另外，根據《就業服務法》第5條規定，雇主對求職者或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。其中，雇主招募或僱用員工時，有兩項經常被忽略，有必要再次提醒：
首先，雇主不得違反求職者或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
其次，雇主不得扣留求職者或員工財物或收取保證金。
至於有哪些個人資訊被視為隱私資料？根據《就業服務法》施行細則第1-1條指出，「隱私資料」包括下列類別：
●生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等等。
●心理資訊：心理測驗、誠實測驗或測謊等等。
●個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或者背景調查等等。
在這裡提醒求職者，如果面試時，雇主當面詢問「最近是否有結婚打算？」、「是否有懷孕？」或是到餐廳應徵工讀生，雇主詢問「是否為愛滋病患者？」這些問題都有可能構成《就業服務法》第5條的歧視，求職者沒有必要回答。
一個小動作都可能家破人亡
就社會新鮮人與校園工讀生而言，最常碰到的問題是：雇主要求「留下身分證」並不只是侵犯隱私權，證件更可能被拿去當作犯罪工具，例如做為犯罪集團用來洗錢的人頭帳戶，結果讓自己不僅吃上官司，還可能變成詐欺共犯。
過往曾有案例，是一位大學生去打工時，收到手機簡訊，對方表示想買他的薪資轉帳戶，結果帳戶不僅沒收到錢，還被騙走。更慘的是，後續一連串噩夢才開始，他收到警察局傳票，必須不斷地跑警察局及地檢署跟警察與檢察官解釋。如果被起訴，可能被認定為詐欺罪幫助犯或共同正犯，縱使不用坐牢，也可能被罰一大筆，並遭致被害人求償。
研究：紐西蘭老闆招聘員工 人品為重
最新研究顯示，對於初次找工作的人來?，工作經驗並不是能否得到工作的關鍵。而初次求職者可能認?雇主更看重技能，其實也不是。實際上，雇主把人品與工作態度放在了選擇員工的首要條件上。
獵頭公司New Force對雇主尋找未來員工的標準做了一項研究，把求職者的理解和雇主的期望放在一起比較，結果發現有趣的現象。
研究發現，42%的求職者認?工作經驗很重要，還有24%的求職者認?工作經驗是找工作最關鍵的決定因素。但是，New Force銷售經理John Webster說，初次求職者應該把人品放首位，而非經驗。他談到：「我每天都在跟雇主們討論他們想要找個什?樣的人。他們總是先?需要有什?樣技能，然後就開始講人品和工作態度。」
技能和經驗固然重要，但是，Webster認為「值得信賴」是雇主最重視的人品。
商務清潔公司總經理Joanna Baker說，如果每個人都守時，團隊的工作效率就會最高。「如果有員工三天兩頭的請假，或早退，就會影響到每個人的工作熱情。」因此，他在選人時，總是最先考察這個人是不是「靠得住」。
調查發現，衹有9%的應聘者提到「可靠」是重要的品質。僅有4%的應聘者認?「工作態度」重要。
咨詢公司Optimize International經理Georg Bej說，他要找的人需要有正確的處事態度和積極的理念。「他們對工作要充滿激情，而且我希望看到員工有想要提高水平的願望。」
Pacific HVAC公司經理Ian Bakos說，我選年輕人的標準是：可信、準時、舉止得體。「雖然沒有工作經驗，但是一個踏實的年輕人，你可以指望他很快就會在工作中積纍技能和經驗。」
Bakos還表示，對於沒有工作過的年輕人，推薦信是最關鍵的。推薦信中講這個年輕人上學時很守時，作業完成得好等等，這些過去的好的行?表現，是他未來學習、進步、成功的基礎。他認為這些「軟技能」很重要。
還有，求職者在社交網站上發帖子之類的要注意，尤其是象領英（LinkedIn）這樣的商業人脈社交平臺，可以?雇主提供信息，幫助雇主瞭解未來雇員。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
